El talento que marcará la diferencia no será necesariamente el que más sabe hoy, sino el que tenga mayor capacidad para aprender, desaprender y adaptarse al cambio. Este fue uno de los principales mensajes del Ing. Jesús Salazar Nishi, presidente del Instituto de Desarrollo Industrial Sostenible (IDIS), durante su participación en el panel sobre el talento que marcará el cambio, realizado en el 37º Encuentro Empresarial del Norte, organizado por la Cámara de Comercio de La Libertad, en Trujillo.
El mundo del trabajo está cambiando aceleradamente. Según las cifras compartidas por Salazar Nishi durante el panel, el Foro Económico Mundial estima que el 39 % de las habilidades actuales cambiará hacia 2030, mientras que el 74% de los empleadores enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes. En el Perú, este desafío se agrava por la elevada informalidad laboral y la brecha entre las competencias que demanda el sector productivo y las que ofrece el sistema educativo.
La industria del futuro necesita un nuevo perfil de talento: técnicos altamente especializados en automatización, mecatrónica, inteligencia artificial y análisis de datos, pero también profesionales que comprendan la sostenibilidad, la economía circular y la innovación. Salazar Nishi advirtió sobre una brecha especialmente preocupante: el Perú enfrenta un déficit estimado de 600 mil profesionales técnicos, mientras la formación técnica continúa siendo subvalorada frente a la universitaria.
¿Qué debemos cambiar? El presidente del IDIS resaltó que es indispensable cerrar la desconexión entre la academia y las empresas, fortalecer la formación técnica y adaptar los programas educativos a las necesidades productivas de cada región. La investigación debe convertirse en innovación aplicada y las empresas deben asumir un papel activo en la formación del talento que necesitan.
Asimismo, destacó que las habilidades técnicas y las habilidades blandas no compiten: se complementan. El conocimiento permite operar y resolver problemas, mientras que el liderazgo, el pensamiento crítico, la empatía y la adaptabilidad permiten gestionar el cambio.
Finalmente, planteó la necesidad de hacer efectiva la articulación entre Estado, academia, empresas, sociedad civil y medio ambiente, bajo un enfoque de quíntuple hélice que impulse la formación de talento y el desarrollo sostenible.
El talento del futuro no se improvisa. Se construye hoy, articulando educación, industria, tecnología y sostenibilidad, concluyó Salazar Nishi.
Para ver la participación completa en el panel, haga clic en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=cP9Q6NkDrgw
